最近，一篇相关于中国数控机床行业大变革，向服务业态高端转型的报道，从世界经济的持续多年增高发展到金融领域风险的不断释放等，以及2011年最新公布的数据等各个方面，揭示着世界经济衰退与风险的一步步放大，这些问题直接导致了中国以前所未有的力度展开了新一轮宏观调控，实施积极财政政策和适度宽松货币政策传递了清晰的信号，扩内需，保增长，调结构的调控措施，将推动中国经济走出困境，迈向新的发展阶段。
   　　
　　随着中国经济的发展，中国数控机床行业也不断攀高新的领域，今年研究表明，中国数控机床行业将以持续发展的事态向着高端转型。然而，数控机床行业的发展离不开人力资源，专业的数控机床行业人才短缺问题日益彰显。
　　  
　　作为技术密集型产业，中国机床行业特别是高档数控机床行业人才似乎一直以来都患有“贫血症”。理论知识扎实，实际经验丰富，知识面广，适合于担任企业技术负责人或机床厂数控机床产品开发的人才分外抢手。然而，传统行业人才紧缺的尴尬频繁出现。技术人才流失，应届毕业生忽略传统行业的尴尬，让数控机床技术人才的匮乏日益凸显。
　　  
　　一方面是企业急需高技术人才，一方面却是高技术人才匮乏。如今，高技术人才的培养已经成为企业战略中的一个重要组成部分。记者注意到，优秀高技术人才所在的企业，无一不具有良好的人才培养战略和机制。在某种程度上，企业间的竞争已成为人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技术人才队伍已经成为行业一项迫切的任务。随着“十二五”发展规划的推行，企业转型升级的需求使得对高技术、复合化人才的需求更加庞大。中国机械工业联合会专家也曾表示，高技术人才匮乏问题直接影响企业的科研创新及机械装备的质量和水平。
　　  
　　由此可见，现实情况下，要让数控机床人才的“贫血症”得以缓解，首先要彻底改变培养方式，加强企业与学校的合作，以市场为导向，培养企业所需要的人才，使技能人才做到学有所用。同时，完善高技能人才的考核和激励机制，为技能人才提供施展才华的空间。我们不仅要营造出能工巧匠与科技精英一样光荣、同等重要的社会环境，更要扩大技能人才培养范围，建立促进技能人才辈出的政策和制度环境，逐步形成培养快、待遇高的培养机制和激励机制。